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来源：益美传媒
仔细一看，原来是不法商贩“借用”胖东来的名号在网上直播卖茶叶。这骗子也知道“胖东来”这三个字的分量，平时指定没少上网冲浪。很多年前，当脆皮第一次知道胖东来的时候，我真的以为这个品牌就是营销出来的。那时，没人能想到胖东来会成为今天网友心中的“6A级景区”。如果胖东来最拿得出手的只是人性化服务和货真价实，还真不至于火成这样。胖东来根本不是什么商超巨头，而是无数“社畜”心目中的白月光。有些人喊你一声“家人”是为了你口袋里的钱，但是去胖东来真的就像回家了一般。网上公布过一组数据，胖东来员工平均每个月到手的工资为7000元。员工按照正常流程工作受到委屈的，可享受5000-8000元补贴。“我们的员工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上个月工资都拿到8400元了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。”考虑到胖东来门店基本都开在三四线城市，这个月薪是不是比在大城市月入过万香多了？难怪很多人都说，“胖东来的员工比老板都担心公司倒闭。”在小城市生活的人都知道，找个这样的工作比寻宝还难。此前，一顾客在购物时与员工发生争执，随后胖东来官方公开了一份长达8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”。这份报告中提到，“顾客权益受损可通过投诉渠道反馈，但不能现场对员工大声呵斥指责，这是伤害人格以及尊严的严重行为，因此给予员工5000元精神补偿”。胖东来的员工不仅能赚到钱，享受着不错的福利待遇，还有充足的时间经营自己的小生活。唯利是图，让一个人做三个人的工作才是他们中的很多希望的。“作为地道的许昌人，几年前我在胖东来上过班，真的很荣幸！可以这么说，在许昌本土，想进胖东来上班的人比比皆是，都是心怀仰慕和憧憬。我清楚地记得，开早会时经常听到班长或主管说道，‘咱们上班期间步伐要轻盈稳健……’所以，任何时候你到胖东来门店都能看到大家在精神饱满地服务顾客。胖东来的经营理念：用真品换真心！不满意就退货！顾客至上！信誉第一！一家企业从上到下都懂得尊重自己和别人，真诚且懂得生活，他们自然能够为客户提供上佳的情绪价值。“员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。”从这就能看出来，人家不是在管理员工，而是在塑造员工，把员工当作财产维护。每年的利润中，30%用于社会捐献，30%用于垫付下一年的成本，还有30%按照级别分给所有员工。这不是一笔简单的经济账，而是人文关怀由内向外地散发。他们不仅保障自己员工的收入，还努力保障居民的基本生活。如今胖东来越来越火，很多企业家又发起了胖东来学习运动。很多人黑华为带坏了社会风气，殊不知人家每年分给员工的钱是一笔天文数字。对一家公司而言，所有（注意我说的是所有）被认为是管理上的问题，最后都能归结为钱的问题。真正带坏社会风气的，是那些不给驴吃饭却指望驴无限拉磨的黑心老板。加班就是占用员工的私人时间，剥夺员工的成长机会，是不道德的。胖东来中层以上的管理人员每年必须出去旅游20天以上，哪怕去乡村住上一个月也行。这届年轻人根本不在乎什么蓝领、白领，似乎也不在乎有没有月薪过万。当基层员工待遇提高，谁还愿意没完没了地卷学历、卷公考、卷996？不求于东来这样的企业家越来越多，只希望胖东来越来越好！